Que ofrecemos?

En Bilbarcos Gestión, ofrecemos a nuestros clientes, un trato y una atención personalizada,

Gestión de comunidades

Nos encargamos de la gestión integral de los aspectos necesarios para el correcto funcionamiento de la misma, con transparencia, claridad y rigor.

Correduría de seguros

Garantizamos un trato personalizado, ofreciendo un servicio personalizado, encargándonos personalmente de la gestión de los siniestros., nuestro personal será participe de velar por sus intereses en todo momento.

Inmobiliaria

Ofrecemos servicios de compra-venta alquiler-traspaso, y en definitivo asesoramiento inmobiliario ya que somos expertos en el sector inmobiliario, en locales comerciales, oficinas, naves y parcelas.

Nuestros servicios

En Bilbarcos Gestión ofrecemos diversos servicios, con todo el rigor y dando un trato personalizado a cada uno de nuestros clientes

Que opinan nuestros clientes

Porque nuestros clientes son siempre lo primero.

img

Desde que el equipo de Bilbarcos Gestión, se en cargo de nuestra comunidad, ya no existen morosos ni problemas, han conseguido que todos los problemas se solucionen.

Contentos - con el servicio

Últimas Noticias

Aquí podrás encontrar noticias sobre el sector e información sobre normativas y legislación.

Seguro Ciber Seguridad

DECALOGO PARA MINIMIZAR LOS RIESGOS CIBERNÉTICOS EN EL TELETRABAJO

Con motivo del Estado de Alarma decretado por el Gobierno de España, muchas empresas han implementado medidas de teletrabajo para mantener su actividad. Esto supone que muchos trabajadores/as accederán a servidores y a datos confidenciales desde conexiones que no están bajo el control de la empresa. En este contexto, desde Bilbarcos Gestión invitamos a tomar medidas preventivas para evitar ciberataques ya que, en el caso de que se produzcan, es fundamental reaccionar en menos de 24 horas.

Para blindar los datos y la información que se maneja en las conexiones remotas y evitar ser víctima de los hackers o minimizar los efectos de los mismos, el Departamento de Bilbarcos Gestión recomienda:

1.      La contratación de un Seguro de Riesgos Cibernéticos

El Seguro de Riesgos Cibernéticos contempla una serie de coberturas que aportan la tranquilidad de saber que, en caso de ataque, existirá una actuación rápida y eficaz. Para ello, antes de su contratación, se realiza un estudio preliminar de la organización, analizando los sistemas informáticos de los que dispone para detectar posibles vulnerabilidades en el ámbito de las telecomunicaciones e Internet. Una vez reconocidas las debilidades de este sistema, se ofrecen soluciones y protecciones óptimas a través de un proyecto a medida cuyo fin es reducir las consecuencias en el caso de que se produjese. Entre otras coberturas, se pueden incluir:

  • Asistencia técnica 24 horas, 365 días al año
    • Cobertura de las pérdidas procedentes de la interrupción
    • Recuperación de los datos borrados y restablecimiento de los accesos digitales
    • Reparación de los equipos dañados y descontaminación de virus
    • Servicio forense: gastos de investigación para la obtención de evidencias con valor legal
    • Costes legales que puedan derivarse del ataque
    • Gestión de crisis y recuperación de la reputación
    • Comprobación del funcionamiento adecuado de todos los sistemas

2.        Usar de herramientas tecnológicas corporativas

Los dispositivos facilitados a los trabajadores/ as deben disponer de todas las herramientas necesarias para garantizar el acceso seguro desde casa: firewall, protección antivirus, acceso VPN, entre otros. Debe concienciarse a todos los miembros del equipo de la necesidad de cumplir con los protocolos indicados.

3.      Evitar descargas improvisadas

Los/as empleados/as a menudo trabajan en equipo y eso puede significar el uso de herramientas colaborativas como plataformas de videoconferencia. Se debe dotar a todos los dispositivos de estas herramientas para evitar descargas particulares: una ejecución de software indebida puede abrir la puerta a alguien no autorizado.

4.        Conectar a través de VPN

Una VPN (Red Privada Virtual) puede ayudar a proteger los datos que se envían y reciben mientras se teletrabaja. Puede proporcionar un enlace seguro entre empleados/as y empresas

encriptando datos y escaneando dispositivos para detectar software malicioso como virus y ransomware. Oculta lo que se hace en línea durante la conexión remota: acceso a datos financieros, documentos estratégicos o datos de clientes entre otros.

5.      Definir medidas de actuación ante emails falsos

Los ciberdelincuentes están explotando el brote de coronavirus para enviar correos electrónicos falsos con enlaces peligrosos, suplantando incluso la identidad de miembros del equipo, simulando que se envían desde la propia compañía. Ante cualquier duda, no hacer click sin previa autorización de informáticos/as expertos/as.

6.      Mantener el equipo y el software actualizado

Los avisos de actualización deben ejecutarse, preferiblemente de manera automática. Saltarse dichas actualizaciones puede derivar en fallos de seguridad, haciendo que los dispositivos se vuelvan más vulnerables ante ataques. Además, suelen corregir errores, agregar nuevas funciones que blinden todavía más la información que se maneja y eliminar aquellas obsoletas

7.      Precaución ante las aplicaciones de chat

A pesar de que pueden resultar útiles en las relaciones entre los miembros del equipo a nivel profesional, es necesario controlar el tipo de información que se envía a través de los chats colaborativos. En muchas ocasiones no queda claro cómo de segura es la plataforma que almacena la información, existiendo algunas que nunca eliminan el historial y, en caso de hackeo, se podría acceder a los datos enviados en un periodo de tiempo concreto.

8.        Monitorizar los activos de IT

Mantener bajo control e inspeccionar continuamente los activos internos de IT. Los hosts, sistemas y servidores internos pueden ser más susceptibles a ataques debido a que los empleados/as en remoto acceden a ellos desde dispositivos, ubicaciones y redes nuevas y desconocidas.

9.        Realizar una copia de seguridad de los datos

La mayoría de compañías hacen copias de seguridad de sus redes habitualmente, por lo que durante la modalidad de teletrabajo, es necesario comprobar que se siga realizando.

10.  Recordar las normas

Es recomendable que, de manera habitual, se recuerden las políticas y mejores prácticas de seguridad informática a distancia para garantizar un trabajo en remoto seguro.

Desde Bilbarcos Gestión seguimos ofreciendo un servicio que asegure la excelencia, caminando a vuestro lado más cerca que nunca. Para obtener más información sobre los Seguros de Riesgos Cibernéticos, facilitamos el correo electrónico oficina@bilbarcosgestion.es, estando también disponibles a través de nuestro formulario web o perfiles sociales de Linkedin o Facebook

QUIERES UN PLAN DE AHORRO ?

Los PIAS o Plan de Ahorro con una fórmula de ahorro a largo plazo alternativa a los planes de pensiones. Entre las ventajas de este producto está su fiscalidad. Te descubrimos cómo tributan os PIAS.

Los seguros de ahorro o plan de ahorro, fueron los productos financieros que más crecieron el años pasado. Cada vez son más los ahorradores que buscan alternativas a los planes de pensiones para cumplimentar su jubilación. Teniendo en cuenta el perfil conservador del ahorrador español, es normal que los PIAS encajen a al perfección con su cartera. Si es que además cuentan con ventajas fiscales si se mantiene la inversión y después se recupera en forma de renta.

Cómo funciona un PIAS

Un plan de ahorro sistemático es en realidad un seguro de ahorro, de forma se pueden definir como un plan de ahorro articulado en torno a un seguro de vida. De esta forma, los titulares se comprometen a realizar una serie de aportaciones periódicas o únicas durante la vida del contrato.

Antiguamente la rentabilidad de los PIAS estaba 100% garantizada, así como el capital invertido. Hoy en día sólo los PIAS más sencillos y conservadores trabajan de esta forma. Este producto se ha modernizado para ofrecer rentabilidades superiores que le permitan hacer frente a fondos de inversión, planes de pensiones e incluso unit linked. La forma de hacerlo es estructurar las aportaciones que realices en torno a cestas de fondos de inversión, entre otras cosas.

El dinero aportado al PIAS tiene una ventaja fiscal clave, pero sólo si se cobra en forma de renta vitalicia y han pasado por lo menos 5 años desde la primera aportación (antes de 2015 ese plazo era de diez años, pero se rebajó tras la reforma fiscal).

Esto no quiere decir que no se pueda retirar el dinero del plan de ahorro PIAS antes de un lustro. Y es que una de las grandes ventajas de los PIAs frente a los planes de pensiones estriba en que el dinero se puede recuperar en cualquier momento si nos hace falta el dinero o si simplemente queremos invertirlo en otro lugar Lo único que ocurre es que se si se hace antes de los cinco años se perderán los incentivos fiscales del PIAS que explicamos en el siguiente apartado donde abordamos la tributación de los planes de ahorro.

Las aportaciones realizadas a un PIAS no permiten desgravar en la declaración de la renta. En este caso, ocurriría como con un fondo de inversión o cualquier otro producto de inversión al uso, donde no hay ventajas fiscales para el dinero que se va depositando. La cosa cambia en el momento del rescate, pero sólo si se cumplen ciertas condiciones que vamos a ver a continuación.

Lo que sí podrás hacer en cualquier momento es cambiar de un PIAS a otro sin coste alguno, salvo que hayas firmado algún tipo de compromiso de permanencia. Lo que no podrás hacer es traspasar tu PIAS a un plan de pensiones y viceversa, y tampoco a un PPA. Desde un punto de vista operativo y fiscal, sólo se permite llevar tu dinero a un producto igual al que contrataste.

¿Es para ti un PIAS?

Los PIAS son un buen producto de inversión a largo plazo. ¿Quieres saber si son para ti? Un experto en finanzas te ayuda a averiguarlo y a poner en plancha tu plan financiero.

Si quieres más información o un presupuesto personalizado, escríbenos Aquí

Tienes un seguro de vida vinculado a una Hipoteca ? Presta atención

A quien no se ha visto obligado a contratar un seguro de vida con el banco para poder obtener la hipoteca ?, aunque la nueva ley hipotecaria impide este tipo de vinculaciones, muchos consumidores deciden contratarlo a cambio de obtener una mejora de las condiciones del préstamo, como por ejemplo una rebaja en tipo de interés.

Para ello, el usuario debe rellenar y firmar un cuestionario de salud, para el seguro de vida, que es obligatorio en todas las compañías con las que trabajamos, aunque no siempre se ha seguido este procedimiento.

El problema surge cuando el hipotecado o prestatario fallece o le conceden una incapacidad y la compañía se seguros se niega a pagar la indemnización correspondiente, alegando inexactitudes en el cuestionario. Por ejemplo, que el asegurado tenía patologías preexistentes a la contratación del seguro que no llegó a declarar en el cuestionario de salud.

Seguro de vida

¿Cuál es la mejor solución, para el cliente? Según explicamos desde Bilbarcos Gestión, cabe la posibilidad de que el empleado del banco, dentro de la maraña de documentación vinculada con la hipoteca, no advirtiera al afectado que estaba firmando un cuestionario en el que debía contestar a preguntas muy relevantes sobre su salud. 

En esta circunstancia, dice el despacho, lo que se debe hacer es reclamar a la aseguradora, basándose en el amparo que le brinda el artículo 10 de la Ley de Contrato de Seguro, que establece que “el tomador del seguro tiene el deber, antes de la conclusión del contrato, de declarar al asegurador, de acuerdo con el cuestionario que éste le someta, todas las circunstancias por él conocidas que puedan influir en la valoración del riesgo. Quedará exonerado de tal deber si el asegurador no le somete al cuestionario o cuando, aun sometiéndoselo, se trate de circunstancias que puedan influir en la valoración del riesgo y que no estén comprendidas en él”. 

Y según la Sala de lo Civil del Tribunal Supremo, este artículo viene a recalcar que la aseguradora está obligada a someter al asegurado a un cuestionario de salud, que deberá contestar por sí mismo o con la ayuda del empleado del banco, y pregunta por pregunta.  

“Si el empleado del banco no realiza todas las preguntas del cuestionario al asegurado y consigna sus respuestas en el cuestionario de salud; si no le solicita que conteste a dichas preguntas por sí, exigiéndole únicamente que lo firme o si dicho cuestionario no contiene la firma del asegurado, el cuestionario de salud como tal no será válido y la aseguradora deberá pagar la prestación convenida, sin consideración del estado de salud del asegurado a la firma del seguro”, explican desde Bilbarcos Gestion. 

Pero este escenario plantea un nuevo problema: que el afectado pueda demostrar que la contratación se produjo sin que respondiera a las preguntas del cuestionario de salud. A pesar de que el asegurado tiene difícl probarlo, no es algo imposible. Según el despacho, estas son algunas maneras que permitirían demostrarlo: 

Si las respuestas al cuestionario de salud están mecanografiadas, es un indicio de que el asegurado no las contestó por sí mismo y que estaban previamente redactadas por la entidad asegurada. 

Si al asegurado le acompañó alguna persona a la firma, podrá testificar en juicio que aquel no rellenó el cuestionario de salud. 

El propio hecho de que el seguro se contratara para obtener un préstamo bancario es otro indicio de que el asegurado no lo contrató a fin de falsear sus datos de salud y cobrar la indemnización. 

Que el peso, la altura u otros datos personales que aparecen en el cuestionario de salud no coincidan con los del asegurado también indica que el documento es un modelo ya cumplimentado antes de la firma del asegurado. 

«Todos estos indicios, si son correctamente valorados por el juez, pueden ayudar a que se estime una demanda contra la aseguradora que impaga y que el beneficiario del seguro de vida cobre lo que le corresponda», concluyen desde Bilbarcos Gestion.